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结果才是能力的体现

 

 

现实生活中总有许多人在不停的抱怨,抱怨生活环境,抱怨管理,抱怨身边的人,他们总是在不停的抱怨,抱怨这抱怨那,而他们没有认真或者就根本没有做好一件事。

   可是抱怨能解决问题吗?抱怨将消耗我们的精力,让我们无心做好任何一件事情,到最后我们就只能在抱怨中度过一生,自己却没有任何的成就!

   我们必须承认:理想和现实总有差距,任何事物不可能按照我们的意愿发展,不管你愿意还是不愿意,这都是一个必须面对的问题。可我们许多人都不能坦然承认和接受这个现实,不能将自己融入到现实之中,总是这儿不满那儿不满。

   绝对自由的社会是没有的,国家和企业必须通过各种各样的“规章制度”来限定个人和团体的自由,只有这样才可能建立相对平稳有序的局面,只有这种前提下才可能进行持续健康发展。

   同样在现实中没有任何“制度条款”是完美无缺的,就连国家的法律法规也都会根据实际情况进行修改,所以承认“规章制度”的不完美性并要遵守是我们必须面对的第二个问题。

   我们要面对的第三个问题是对于现实中的“规章制度”的态度。一是被动适应,但由于自己意识上对某些“条款”的抵触,将严重消耗我们的精力,在这种心情“阴影”之下,试想你能将工作做好,能干出一番事业来吗?二是主动适应,我坚信现实的“规章制度”,它的产生和延续都有一定的历史背景,而且这些“规章制度”的制定者其本意肯定有益于稳定发展的。但是并不能由于这些“规章制度”没有完美,我们就可以不执行,因为任何事物都是在发展中逐渐完善的。只要我们坦然接受和遵守这些“规章制度”,我们才有心情和时间来做好自己的本职工作。第三改变环境,我坚信一切都是可以改变的,但是改变需要我们群体能力和技巧,如果你不能适应环境而只是想要改变它,这很快就会就会让你陷入困境,因为改变是漫长和艰巨的,正因为这样你必须忍耐和等待,不断积累,只有你有足够的实力,你的言论才会引起领导和群体的重视,他们才可能考虑你的建议。

   有一个现象你必须意识到:其实老板和领导同样希望能彻底改变,但是他们担心这个方案没有人能执行到位,他们就宁可放弃或者拖延。

   我们要面对的第四个问题就是结果才是能力的体现。

   现在是市场经济,企业和个人都以创造价值为奋斗目标,没有创造相应价值一切言行都是浪费。一切的美好愿望和计划都是靠实际工作日积月累而建立的,现实中许多事情我们只要认真去做就肯定都能做好,但是就有许多人不去做或只是顺便敷衍了事,在领导看来无论你不想干还是干不好这都证明你的能力有问题。而当领导对我们的能力产生质疑之时,我们就无法接受这种“偏见”,认为领导不理解和支持自己,于是抱怨就产生了。

   其实这差距源于各自的思维方式的差异。对于企业领导而言,他们看重的是事情的结果,就是不论什么原因只要你将工作做好就是能力的体现,他们总是认为你干多少活我就给你多少工资;然而企业员工却不这么想,他们总是以自己的短期收入作为衡量自我发挥的标准,他们不会关注企业的长远发展,或者他们根本就没有考虑过在一个企业干多少年,而是哪里有好的机会我就往哪里跑,他们总是认为企业的发展好坏与他们的关系不大,即使你发展再好他们也不会有太大的“好处”,同样即使你的企业垮了,他们也不会有太大的损失,他们总是认为你给我发多少工资我就干多少活。

   这样矛盾就产生了,一个是你不将工作干好我就不给你加工资,一个就是你不加工资我就不给你干好,到了后来老板在埋怨员工,同样员工在埋怨老板。

   其实,能力是靠结果来检验的。我们是这样,老板也是这样!

    2012.01.07  赵美娟

原载:http://www.goldjyx.com 发布时间:2015-05-31 06:15:15 | 打印 | 返回|浏览:


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